项目管理包含十大知识体系，涵盖的内容很多，偏向于执行层面，能够说是“CEO” 这个title的缩减版，很有前景。

　　女性其实在项目经理这一个角色上是有很多优势的。项目经理其实是做组织和管理工作，兼有管理者和领导者的角色，需要具备有较好的沟通与表达能力，行业知识，以及专业方面技术知识。女性在沟通方面天生具有比较好的亲和力，而且往往比较细心，比如观察交流中的很多问题，发现项目中的技术难点。

　　项目管理工程师也有很多不同的类型，只要你对任何一方面有兴趣有能力，项目管理工程师都是适合的。

　　开启一个项目之前，项目管理就需要制定项目计划，当然项目计划是十分重要的，需要高质量地完成。

　　看到这里相信你已经了解了项目管理工程师未来的前景怎么样了，那么如何进一步了解怎么提高项目管理上的水准呢？

　　对于男生女生之分，我只想说，工作没有只适合某一性别或者不适合某一性别，不知道题主具体是怎样的性格，有哪几个方面的能力，是不能妄下判断的，如果想从事相关岗位的工作的话，尽管去冲吧！

　　个人了解和观察认为，这个岗位确实对沟通协调能力要求高，情商大于技术，但还是有一定的技术背景比较好，尤其是在乙方，不然被甲方挑刺，或者挖坑而不自知。

　　前景挺好的，如果是在it行业的乙方经常出差女生吃不消可以跳入甲方。工作方法论和能力点都是共通的，是个挺万金油的岗位。

　　罗勒也曾经采访过在建筑工程领域的女性候选人，他们对于女生是不是适合从事这样的领域和行业的问题，发表了自己的一些看法。

　　虽然这几年各大工程局不断推进标准化建设，项目部办公环境和生活条件较前几年有了巨大改善，加之大部分单位正常的情况下，都不会安排女到条件相对艰苦的施工现场工作(大部分女生从事的是一些资料员，造价员等内业工作)

　　所以整体上来说，在工程局工作的女生，若能够克服相对艰苦的工作环境的话，还是相对不错的。

　　但需要注意的是，工程局毕竟是流动性质单位，人随工程走，常年在外，年轻时还可接受，但成家后就有可能会出现夫妻两地分居的情况，长此以往极其麻烦。

　　当然，若能通过自身努力或者其他途径进入工程局机关工作的话，也是不错的，工作稳定，收入可观。

　　原因显而易见，并不是所谓的性别歧视或者什么。一些相对艰苦的工作，男生愿意去干啊，大部分女生就不愿意干，像跑现场之类的。

　　还有就是女生大部分在工作后没几年就会面临结婚，生孩子的问题，这时候有很大一部分往往会选择离职，而没有离职另一部分由于长期休产假等原因，经常造成岗位长期空岗的现象。

　　当然，别人的意见仅供参考，每个人的想法不同，关键的选择权还是在个人的手里，如何明智的选择全看本心。